濟南能源工程集團 開展2022年新員工（校招）入職培訓
發布時間：2022-07-22 10:57:33作者：能源管理
為幫助新員工快速轉換角色，強化新員工素質培養，增強對企業的認同感和歸屬感，持續營造引才、育才、用才、留才的良好氛圍，2022年7月11日至7月27日，濟南能源集團所屬濟南能源工程集團組織開展為期半月的新員工（校招）入職培訓。濟南能源工程集團黨委副書記、總經理尚洪濤，黨委委員、常務副總經理翟慶振出席此次培訓。
尚洪濤作開班講話，他對新員工的加入表示祝賀和歡迎，希望通過此次培訓盡快確定個人職業規劃，快速進入角色，帶著培訓的收獲回到崗位，加速磨煉、勇于實踐、不斷成長；其次，要堅定理想信念，將個人理想與集團發展事業緊密結合，勇于拼搏，將奮斗精神融于崗位、融于日常、融于人生，拉高標桿、奮勇爭先、真抓實干，在推動能源高質量發展中體現價值，展現作為，踐行使命；再次，要增強個人本領，持續提高自身政治理論水平和干事創業的能力，練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事；最后，要始終保持樂觀向上的精神狀態，不斷強化法紀意識，做一個政治上的明白人、經濟上的清白人、作風上的正派人。
此次培訓采用“5+7+3”的培訓模式，內容豐富，課程緊湊，涉及制度宣貫、技能培訓、團建活動及項目參觀等方面。工程集團常務副總經理翟慶振為新員工授課，圍繞“破后而立，曉喻新生，逐夢前行”主題展開，通過分享個人工作經歷，傳授經驗，激勵參訓人員清晰今后奮斗的方向；特邀山東大學管理學博士，中央財經大學公共管理博士后班博教授，進行職業生涯規劃與職業素養提升培訓，從五個階段三個要素，全面為參訓員工講述在日后的工作中如果實現自身價值，確定工作目標，提升職業素養。管理部室分別從部室職能、管理制度、企業文化等方面進行授課。新員工們認真聆聽，勤記筆記，普遍反映培訓干貨滿滿、通俗易懂、受益匪淺。
為了讓新員工對工程集團的業務和管理有更直觀和深入地了解，下一步會組織前往濟南、日照等地的重點工程進行實地參觀。
道阻且長，行則將至；行而不輟，未來可期。濟南能源工程集團一直把人才培育工作作為企業發展整體規劃，不斷優化人才鍛煉成長環境，形成了黨政重視、上下聯動、全員參與、團結協作的人才培訓工作機制，堅定不移推動人才強企戰略，全方位提升企業人才隊伍整體素質，為推進中國制造的“品質革命”提供源源不斷的動力，建設精品工程，爭創一流企業。
